Je verandering moet verstorend genoeg zijn om impact te hebben op de bestaande werkwijzen en gedragspatronen. Als je verandering te weinig impact heeft, gebeurt er niets. Als je verandering ongericht teveel stuk maakt gebeurt er ook niets, want dan gaan mensen de schadelijke effecten op het gewone werk wegorganiseren. Je moet dus prudent interveniëren: precies genoeg voor het effect dat je beoogt. Heb jij scherp wat voor een soort interventies in jouw verandering passend zijn? Wat vraagt de context voor een soort interventies: ondersteunende, verleidende of dwingende interventies? En voor welke interventie kies je dan? Zie ook de bijlage Prudent kiezen van interventies.